Мамандық таңдаудың үш құрамдас бөлігі

Мамандық таңдаудың үш құрамдас бөлігі

Мамандықты қалай таңдау керек

Көптеген адамдар ерте ме, кеш пе "кім болуы керек?", "Қайда оқуға болады?", "Мамандықты қалай таңдау керек?». Шынында да, жоғары сынып бітірушіге осы және басқа да ұқсас сұрақтарға өз бетінше жауап беру өте қиын, егер оған ата-аналар немесе мектеп қызметінің қалауын алдын ала анықтауға көмектеспесе. Интернетте және баспа басылымдарында кәсіби бағдар беру және кәсіби өзін-өзі анықтау бойынша көптеген материалдар бар екеніне қарамастан, олардың барлығы бейберекетсіз шашыранды және тұтас көріністі қалыптастыру бойынша өз бетінше тынымсыз жұмыс жүргізу қажет.

Мамандық таңдау формуласы "қалаймын-аламын-қажет»

 

Сіз "қалаймын – маған – қажет" мамандығын таңдаудың белгілі формуласын кездестірдіңіз, бірақ сіз осы сөздердің әрқайсысынан жасырынып жатқанын білесіздер ме?

Қалаймын

Сұрақ №1: немен немесе кіммен жұмыс істегіміз келеді?

Мүмкін жауаптар нұсқаларын қамтиды:

1. Адам-оқушылар, студенттер, сатып алушылар, клиенттер, пациенттер, көрермендер және т. б.

2. Ақпарат – түрлі ақпараттар мен тілдерді іздеу, өңдеу, зерделеу, құрылымдау және қолдану: мәтін, формулалар, бағдарламалау тілдері, Шетел тілдері, схемалар, сызбалар.

3. Қаржы-қаржы, инвестиция, кредит беру саласындағы жұмыс. Әдетте ақша, несиелер, акциялар, лимиттер, қорлар, инкассация, бухгалтерлік іс сияқты ұғымдармен байланысты.

4. Техника – техникамен немесе түрлі құрылымдармен өзара әрекеттесу. Басқару, құрылыс, өңдеу және т.б. қызмет ретінде: станоктар, механизмдер, ғимараттар, аспаптар, машиналар болады.

5. Өнер-театрмен, әдебиетпен, музыкамен, балетпен, кескіндемемен, киномен айналысатын шығармашылық мамандықтар.

6. Жануарлар мен өсімдіктер-кез келген түрдегі жануарлармен (қызметтік, жабайы, үй, кәсіпшілік) және өсімдіктермен (сәндік, жабайы өсетін, ауылшаруашылық) жұмыс істеу)

7. Бұйымдар мен өнімдер-дайын өнімнің кез келген түрін жасау: металдан, матадан, ағаштан, тастан жасалған бұйымдар, тұрмыстық заттар, дәрі-дәрмектер және басқа да көптеген заттар.

8. Табиғи ресурстар-пайдалы қазбалар, ормандар, өзендер, су қоймалары, таулар, жерлер, кен орындары сияқты табиғи ресурстардың барлық түрлерін іздеу, әзірлеу, қорғау, пайдалану және өндіру.

Сұрақ №2: Қалай жұмыс істегіміз келеді?

1. Басқару - басқа адамдардың қызметіне басшылық жасау, жауапты және дербес шешімдер қабылдау, қойылған міндеттерді орындауға қол жеткізу.

2. Қызмет көрсету-әр түрлі салаларда басқа адамдардың қажеттіліктерін қанағаттандыру. Сату, жөндеу, емдеу, әзірлеу және т. б.

3. Оқыту және тәрбиелеу-білім беру қызметімен, жеке тұлғаны қалыптастырумен және дамытумен, үйретумен айналысу.

4. Өндіру және өндіру – ресурстарды пайдалану және соңғы өнімді дайындау. Станок операторлары мен геологтерден бастап бағдарламашылар мен дизайнерлерге дейінгі бағыттардың үлкен таңдауы.

5. Құрастыру-ескі нысандар мен бөлшектерді жобалау және жаңаларын жасау немесе жақсы жаққа қайта ойлау.

6. Зерттеу-әртүрлі бағыттағы ғылыми және қолданбалы зерттеулердің әртүрлі түрлері.

7. Қорғау-дұшпандық әрекеттерден қорғау (физикалық, заңдық), адамдар мен жануарлар ауруларын емдеу.

8. Бақылау және бағалау-кез келген бағыттағы басқа кәсіптердің қызметін тексеру және бақылау.

ЖАУАП

Қызығушылықтар мен ниеттерді талдай отырып, "мамандықты қалай таңдау керек" мәселесін шешу формуласының маңызды компонентіне – физикалық және психологиялық мүмкіндіктеріне көшеміз. Кәсіптің дұрыс таңдауын жасау үшін өзіңізді мұқият түсіну, өзінің күшті және әлсіз жақтарын білу қажет. Егер мамандықты таңдау кезінде формуланың осы бөлігін алып тастаса немесе оған тиісті назар аудармаса, онда ЖОО-ға немесе техникумға таңдалған мамандыққа түспеу немесе жақсы компанияға жұмысқа орналасу мүмкіндігі айтарлықтай артады. Егер оқуға және жұмысқа орналаса алса, онда кәсіби табысқа жету үшін, яғни жалақыны арттыру және қызмет бойынша алға жылжу үшін тиісті қарпытастар мен бейімділіктері бар қоршаған әріптестерге қарағанда әлдеқайда көп күш жұмсауға тура келеді. Тіпті тек бір деңгейде ұстап тұру қиын және көп күш талап етуі мүмкін.

Өз мүмкіндіктерін анықтауға көмектесетін бірнеше негізгі бағыттарды бөліп көрсетуге болады.

Денсаулық жағдайы

Дегенмен, жиі ұмытатын ең қарапайым тармақ. Бір мамандық үшін денсаулық жағдайы үлкен рөл атқармайды, басқалары үшін көрудің әлсіздігі, дальтонизм, жалпақ табандық немесе жалпы дене дайындығы шешуші рөл атқарады және Мамандыққа жол мәңгі жабылады. Мергендер көзілдірік киген адамды алмайды, ал дальтонизмі бар адамдарға әлемге танымал дизайнерлер болуға немесе жүргізуші мамандықтарын алуға екіталай.

Егер қандай да бір мамандыққа қойылатын талаптарда денсаулыққа қарсы көрсетілмесе де, өзінің физикалық ерекшеліктерін болашақ жұмыс процесімен байланыстыруға тырысыңыз.

Тұлғалық қасиеттері мен психологиялық ерекшеліктері

Темперамент, мінез-құлықтың ерекшеліктері және басқа да жеке қасиеттері оң және теріс. Оларды анықтауға психологиялық тесттер, психолог-профконсультанттармен әңгімелесу немесе достары мен таныстарына қарапайым сұрақтар көмектеседі.

Мамандық таңдауда тұлғаның мұндай ерекшеліктері жұмыс пен оның жайлылығын қанағаттандыруда маңызды рөл атқарады. Тұйық адамдар басқа адамдармен көп қарым-қатынас жасаумен немесе қарқынды жұмыс процестерімен байланысты мамандықты таңдаудың қажеті жоқ. Белсенді адамдар өздерін біртектес, монотонды жұмыста толыққанды жүзеге асыра алмайды.

Кәсіби бейімділік пен қабілет

Мұнда басқа адамдардан жақсы алынатын кез келген іскерліктер және сіз үшін оңай: сурет салу, ән айту, қолмен жұқа жұмыс істеу, стиль сезімі, тамаша есту және басқа да ұқсас. Қандай да бір дағдыларды игеру үшін үлкен нәтиже үшін аз күш қажет екендігі тамаша мамандықты таңдауда үлкен рөл атқара алады.

Кәсіби біліктілік және тәжірибе

Таңдалған мамандық бойынша білім алған және жұмыс істеген адамдар үшін қызмет саласын түбегейлі өзгертпей, қолда бар білімді, іскерлікті, дағдыларды қолдануға болатын аралас бірдеңені таңдаудың мәні бар. Жұмыс тәжірибесі бар жұмысқа орналасу және табысқа жету оңайырақ.

Жоғарыда аталғандардың барлығын ескере отырып, қандай да бір кәсіппен танысу кезінде қандай лайықты кәсіби қасиеттер бар екенін, ал оларды дамыту үшін қандай жұмыс істеу керектігін анықтау қиын емес.

КЕРЕК

Еңбек нарығында сұранысқа ие емес мамандықты таңдау өте ақылды болмайды немесе одан да нашар, бірте-бірте өз маңыздылығын жоғалтады және сәтсіздікке кетеді. Мамандық таңдау формуласында "қажет" компоненті еңбек нарығында мамандықтың қажеттілігі ретінде шығады. Бірнеше жылдан кейін мамандықтың келешегін болжау өте қиын, бірақ жалпы үрдістер әбден мүмкін. Ол үшін мамандардың пікірін оқуға, мемлекеттік білім беру жоспарларын көруге, тиісті талдауларды табуға және өз пікірін жасауға болады.

Еңбек нарығы әрдайым қозғалыста, технологиялардың дамуымен жаңа мамандықтар пайда болып, бірте-бірте ескілерін жояды. Тіпті білім мен табысты жұмыс алғаннан кейін де өзінің кәсіби саласында бәсекеге қабілетті және табысты маман болу үшін жетілдіріліп, өз біліктілігін арттыру қажет. Егер кәсіп таңдау кезінде "керек" деген сөзді алып тастаса, мамандық бойынша жұмыс табу қиын болуы мүмкін.

Мамандық таңдау формуласының нәтижесі

"Мен – қалаймын – керек" формуласының барлық компоненттерін дұрыс бағалай отырып, мамандықты дұрыс таңдау мүмкіндігі айтарлықтай азаяды, ал кәсіби табысқа жету және сұранысқа ие маман болу оңай болады. Сіз бір мезгілде болатын мамандықты таба аласыз:

Сіз үшін қызықты (қалаймын)

Жеңіл және жағымды игеруге (МОГУ)

Сұранысқа ие еңбек нарығында (КЕРЕК)

Формула параметрлерінің ең болмағанда біреуін алып тастау жұмыстан қанағаттанудың мүмкін еместігінен мамандық бойынша жұмысқа орналасу қиынға соғады.

Мамандық таңдаудың қарапайым қадамдары

Жақсы құрылымдалған қадамдық нұсқауларды ұнататындар үшін Мамандық таңдау алгоритмін пайдалануды ұсынамыз және жеті қиын емес қадамдар үшін ықтимал мамандықтар тізімін барынша тарылтуды ұсынамыз.

1. Мінсіз мамандыққа қойылатын талаптар тізімін құру.

Ойлап табу үшін көбірек талаптар болған сайын, қалаған мамандықты анықтау жақсы және дәлірек. Төменде көрсетілген талаптардан бастау және тізімді өзіңізбен кеңейтуге болады.

Жұмыс шарттары

Қызмет бағыты

Еңбекақы деңгейі

Талап етілетін оқу деңгейі

Жұмыстың мазмұны мен сипаты

Мамандық бойынша жұмысқа орналасу қиындығы

Қызмет саласы

Сіз үшін кез келген басқа маңызды талаптар

2. Әрбір талаптың мәнділік дәрежесін анықтау.

Әрбір талапты 1-ден 10-ға дейінгі шкала бойынша салу немесе өмірлік маңызды болып табылатын және басқалардың пайдасына елемеуге болатын кез келген басқа да қолайлы тәсілмен бөлу. Мүмкін, бір қарағанда маңызды болып көрінген қандай да бір талаптардан құтылу мүмкін.

3. Қызықты мамандықтар тізімін құру

Мамандық әлемімен танысу үшін біздің мамандықтар каталогын немесе кез келген басқа да артықшылықтарды пайдалануға болады. Кітап дүкендерінде сатылады арнайы анықтамалықтар толық сипаттай отырып, қазіргі еңбек нарығында кәсіптер. Негізгі іріктеу мамандық алу және осы салада мансабын бастағысы келетіндігін ескере отырып, мамандықтың қызығушылығына сүйене отырып жүргізілуі тиіс.

4. Өз тізімін мүдделі мамандықтардың әрқайсысымен сәйкестендіру

Есте сақтау керек, сіздің мінсіз мамандыққа қойылатын талаптарыңыздың тізімінен басқа мамандықтардың талаптары да бар. Жеке дарындар мен қабілеттеріңізді, сондай-ақ физикалық қабілеттеріңізді ескеріңіз.